“ÖNCE İNSAN” felsefesinden hareket ederek, şirketimizi geleceğe ancak çalışanlarımızla taşıyabileceğimize inanıyoruz. Bu nedenle, bireysel gelişim planlaması temelinde nitelikli ve kaliteli insanı yetiştirmek en büyük arzumuzdur. Bu arzumuzun da başta şirket yöneticileri olmak üzere, tüm çalışanlarımızın çabaları ile gerçekleşebileceğine inanıyoruz. Çünkü “Vizyon”, “Misyon” ve “Hedef”lerimizin ancak, “Kaliteli İnsan” gücümüzle ve “Organik Kurum Kültür”ümüzle gerçekleştirebileceğini biliyoruz.

Bu nedenle; Holding’de ve şirketlerimizde başarı odaklı ve birbirini destekleyen bir kurum kültürü oluşturarak çağdaş İnsan Kaynakları Sistemleri’nin kurulması ve bunun sonucunda da var olan barışçı, huzurlu, güvenli çalışma ortamının geliştirilerek sürdürülmesi, İnsan Kaynakları anlayışımızın temelini oluşturmaktadır.

Bunun için de, çalışanlarımızın gelişen dünyanın “rekabetçi ortamında” mücadele etmelerini desteklemek ve yeterliliklerini geliştirmek vazgeçilmez hedeflerimizin başında gelmektedir. Bu hedeflere ulaşmak için her türlü Eğitim ve Geliştirme faaliyetlerini planlamalı ve eğitim kaynaklarından yararlanmalıyız.

Ayrıca çalışanlarımızın daima aktif, heyecanlı, mücadeleci olmalarını sağlayacak ve başarma içgüdülerini harekete geçirecek olan “Çapraz Eğitim” faaliyetlerinin her kademede uygulanmasının yararına inanmaktayız.

Yalın Yönetim, Katılımcı Yaklaşım, Etkin İletişim, Takım Çalışması, Sahiplenme Duygusu ve En İyiyi Arama çabaları şirketimizdeki çalışma dinamiklerine ivme kazandıracaktır. Ayrıca her türlü bilgi ve birikimin şirketlerimiz personeli arasında kişisel bazda da paylaşımını ve şirket yöneticilerinin personelini bu yönde cesaretlendirmesini de arzu ediyoruz.

İnsan Kaynaklarımızı ve şirket organizasyonlarımızı geliştirip ‘davranış ve kültür değişimi’ni yapmak suretiyle, kendi kendini yöneten etkin organizasyon modelini, dolayısıyla, ‘Toplam Kalite Yönetimi’ni şirketlerimizde bir yaşam biçimine dönüştürmek en önemli hedeflerimizdendir.

Bir diğer önemli konu da “Önce İnsan” felsefesinin ışığında İSİG-ÇS’nin çalışanlarımıza yönelik İnsan Kaynakları politikamızın temelinde yer aldığıdır.

Tüm bu arzularımızın en kısa sürede, en etkin ve en az kaynak kullanılarak koordinasyonlu bir şekilde gerçekleştirilebilmesi amacıyla; İnsan Kaynaklarımıza yönelik sistemsel çalışmalar ve eğitim, değerlendirme, geliştirme faaliyetlerinin, şirketlerdeki ilgili fonksiyon yöneticilerinin işbirliği ve desteği ile, Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğünce yönlendirilmesinin daha yararlı olacağına inanıyoruz.